2022.11.18

「働き方のタネ」とは？ 自立した人材を育むために誕生 編集部：デジタルホールディングスさんの事業概要について教えてください。   平田陽介さん（以下、敬称略。平田）：当グループでは、デジタルシフト事業・広告事業 ... 続きを読む

2022.10.13

離島を舞台にワーケーション事業を開始したワケ 編集部：Colereさんは、どのような事業を展開している会社なのですか？   刑部友理さん（以下、敬称略。刑部）：メインの事業として、「信頼で結ばれた組織を創る」を ... 続きを読む

2022.09.28

自分自身を過小評価してしまう「やまとなでしこ問題」とは 編集部：前編記事の最後に、「女性は自分のことを過小評価しがち」というお話がありました。管理職や女性のリーダーがなかなか増えていかないのは、社会構造的な問題だけでなく ... 続きを読む

2022.09.27

マネージャーだからこそ男性育休がキャリアにプラスに 編集部：赤津さんは、お2人目が生まれるときに、3ヵ月間の育休をお取りになったのですね。   赤津克明さん（以下、敬称略。赤津）：はい、年子でしたので「こりゃ無 ... 続きを読む

2022.09.26

働き続けるイメージのないまま育児休暇へ。初めて仕事の大切さを痛感 編集部：銀行に入行されたのが1988年ですから、女性として母として働き続ける大変さは 計り知れません。きっと今とはまた違ったご苦労があったと思います。どの ... 続きを読む

2022.09.05

社員の7割が興味を持つ、独自のワーケーション制度 編集部：御社では既に社員の3割近くがワーケーションを実践されていると伺いました。御社のワーケーション制度は実際にどのような形で社員のみなさんが活用されているのでしょうか？ ... 続きを読む

2022.08.25

いまだに根深い役割分担意識… だからこそ必要な根本からの理解 編集部：今年の10月に産後パパ育休が始まるように、法律が少しずつ整備されてきました。実態として、育休への意識も変わっているのでしょうか？   一ノ瀬 ... 続きを読む

2022.08.24

社内のジェンダー平等を根付かせた “家族主義”という企業精神 編集部：いわゆる「女性解放運動」が盛んになる大正期以前から、男女格差のない労働環境を整えられていたということですが、会社としてどういった歴史があったのでしょう ... 続きを読む

2022.08.15

活発化する転職市場。コロナ禍で働き方の見直しが進む 編集部：現在、転職市場はどのような状況なのでしょうか？   川畑美穂さん（以下、敬称略。川畑）：企業の採用活動が活発化してきています。新型コロナウイルス感染症 ... 続きを読む

2022.08.12

「ガッホー文化」の下、  個性を発揮しながら仕事を楽しんでいる 編集部：ヤッホーブルーイングさんではニックネームで呼び合っていると聞いたのですが、長岡さんは何と呼ばれているのでしょうか？   長岡知之 ... 続きを読む