2022.02.17

人事を目指してきたわけではない “偶然キャリア” ー足立さんはソフトバンクで、人事の役職を歴任されてきました。もともと人事を目指してきたのですか？   足立竜治さん（以下、敬称略。足立）：いえ、まったく違うので ... 続きを読む

2022.02.08

多様性の時代、社員にも経営者自身にも自律が必要 桜庭 理奈さん（以下、敬称略。桜庭）：これまでのキャリアとアイデンティティ・クライシスの経験から私が確信したことは、組織に帰属していた人ほど、会社の判断が自分の考えと違った ... 続きを読む

2022.02.08

“声なき声”をあげ始めた30～40代中間管理職 編集部：桜庭さんは経営者の方と接する機会が多いですが、その中で最近気になるお話があるそうですね。   桜庭理奈さん（以下、敬称略。桜庭）：そうなんです。立て続けに ... 続きを読む

2022.01.25

育休復職後に実際に起こりうる事例をもとにケースディスカッションを行い、復職時の状況を疑似体験しながらマネジメント思考を学ぶ、「育休プチMBA」。この勉強会を主宰する株式会社ワークシフト研究所による「ワークシフト・カンファ ... 続きを読む

2022.01.18

2020年男性の育休取得率が12.7％で過去最高だった、という報道が記憶に新しいと思いますが、この数字は国際的にみてかなり低い水準です。取得者の3割が5日未満という実態に、「たった5日未満で育休っていうの？」と愕然としな ... 続きを読む

2021.08.26

コロナを機にテレワークを導入する企業も増えましたが、テレワークのメリットを感じつつもオンラインでのコミュニケーションの難しさを感じている人も少なくないのではないでしょうか。「TOKYOテレワークアワード」を受賞した8社の ... 続きを読む

2021.08.25

コロナ禍を機にテレワークを導入する企業が増え、働き方も大きく変わったという人も多いのではないでしょうか。東京都は官民一体でテレワークを普及・定着を図ろうと「TOKYOテレワークアワード」を実施し、先進的な取り組みをしてい ... 続きを読む

2021.07.29

“働きやすさ”が整備されるなかで新たな葛藤も!? 働く母親たちの次なる課題 編集部：『育休プチMBA®』をスタートされて、今年で8年目を迎えられるのですね。LAXICでも以前取材をさせていただき、非常に反響がありました！ ... 続きを読む

2021.07.09

あなたの職場はどのタイプ？ 「働きやすさ × やりがい」、 職場の4タイプ 編集部：御社では、職場の傾向を4つのタイプに分けて定義しているのですね！   荒川陽子さん（以下敬称略　荒川）：はい、「A：いきいき職 ... 続きを読む

2021.05.11

母として家族を守るか、医療従事者として責務を果たすか 編集部：まずはコロナ禍が始まった、1度目の緊急事態宣言時の状況をお聞かせください。   升田 茉莉子医師（以下、敬称略。升田）：医療従事者の中でも知見がない ... 続きを読む