宮﨑出産前はどのようにして働いていたのでしょうか。

宮尾さん（以下 敬称略）映画のマーケティングの仕事で残業をかなり多くやった後、1年くらいフリーランスのウェブディレクターをしていた時期がありました。当時は会社に属していないこともあり、営業も提案も行わなければならず、切れ目がないので昼夜問わずずっと仕事をしていましたね。かなりワーカホリックだったと思います。その後、今働いている株式会社ガプスモバイルの代表に会い、映像部門を立ち上げたいから立ち上げを手伝って欲しいと言われたのです。実は入社した3ヶ月後くらいに妊娠が分かりました。2012年7月に入社したのですが、2013年6月に出産しています。その後、半年くらいで業務をまた開始しましたね。

半年後に業務を再開したときは、どのようにして働き始めたのでしょうか。

宮尾出産後、アトピーがひどくなったり体調が安定しなかったので、まずは在宅で映像のシナリオライティングとディレクションからはじめました。現在は、週1は実母に見てもらい、アポイントがあるときや後輩とコミュニケーションを取りたい時など週1〜2のペースで会社に連れてきています。その他、必要な時は一時保育を使っていますね。私の仕事は、アニメーションの映像を作る仕事で、ポーランドにいるクリエイターチームと常にやり取りをしているのですが、シナリオを書いたりディレクションをすることが主な役割で、ネットと電話と、信頼関係があればできる仕事なんですね。なので、子育てをしながらできる量を現在はさせてもらっています。実は、元幼稚園の先生で、保育士資格も持つ妹が、ちょうど転職を考えているタイミングで現在の会社に入社してもらったんです。総務として働いているのですが、打ち合わせの際は見てもらったりなど、つれて来れる環境があるから安心して仕事ができるところはありますね。

宮﨑では西村代表。子連れ出勤を採用し、推進している理由を。

西村代表（以下 敬称略）実際、サービスの立ち上げすぐに妊娠と言われたときはビックリしましたが、子どもがいても出来る環境は整えられるのではないかと思いました。子は親を見て育ちますし、働いている親の姿を見せる事もいいことなのではないかと。また子どもがいる職場は明るいですよね。その他にも、産業構造としてサービス業的側面はこれから重要だと考えていて、ママ社員はホスポタリティも高いということもメリットにはありますね。スキルがある人が仕事を出来なくなるのはもったいないですし、提案のためのドキュメント作成などは在宅でもできますしね。デメリットはあるとしても克服できると思ったのです。実際、妹の他にも保育士資格を持つ社員がもう1人いて、子連れ出勤の時の打ち合わせ時などは、誰か1人がついていてもOKにしています。

実際、子連れ出勤をやってみてどうでしょうか？

西村パフォーマンスは落ちていないので、例えば他の人が大切な電話に出ている時などは大きな声を出さないようになど注意しているところはありますね。また、MTGなどで成果が出せているところはきちんと見えるようにはしています。やると決めたからには、子連れ出勤者も他の人も納得できる形に持っていきたいと思っていますね。子供部屋のようなスペースを設けたので、他の子連れママも採用を進めていきたいと思っています。

宮尾会社が体制を整えているからこそ、子どもと一緒にいることもできるし、こういう働き方が出来ているのはありがたいなと思っています。また結果を出す事や、他の人の迷惑にはならないように、自分の進捗などはきちんと伝えるようにしています。成果型の報酬体系も可能なので、やった分は評価されることが、長く続けられるポイントになり、母親が自分らしく働ける選択肢にもなると思っています。

宮尾さんの在宅の日や出勤の日のそれぞれのスケジュールを教えて下さい。