宮﨑重松さん自身も3人のお子様がいらっしゃるとのことですが、フルタイムで働く奥様とどのように育児を分担されているのでしょうか

重松さん（以下 敬称略）6歳と3歳、10ヶ月の3人の子どもがいるのですが、保育園に朝送る他、週1回はお迎えにも行っています。会社と家が10分程の距離にあり、近いというのも、育児をしやすい理由にありますね。また義理の母も近くに住んでおり、週2回程はサポートしてくれるなど、とてもありがたい環境にあります。

社員の方に、重松さん自身が保育園からのお熱の呼び出しに対し、お迎えに行くことも多いと伺いました。代表自ら、子どもの体調不良にまつわるあれこれを体感していることは、社員にとってとても心強いと思います。

重松妻が呼び出しの電話を取れないことも多いので、よくお迎えには行きますね。
元々、私の母親が教師をやっていて、両親とも働きながら4人の子どもを育ててきたところを見ているので、女性が働く事や男性が家事をやることは当たり前だと思っています。

会社として、ワーママ・ワーパパをどのようにサポートしていきたいと思っていますか？

重松今はいろいろなツールがあって、世の中が変わって来ていますよね。どんな環境にある人でもアウトプットを出せるような環境を整え、無駄な仕事は省きながら、優秀な人と一緒に仕事をしていきたいと思っています。もともと「家族は人間生活の基本」だと思っているんです。家族が基本にあるライフスタイルやワークスタイルを体現していきたいなあと思っています。現在は、個々に合わせてフレキシブルに対応していますが、もう少し会社が大きくなったら「制度」としても検討していきたいですね。

宮﨑実際にお子様を2人出産してからスペースマーケットに転職した藤田さんにお話を伺いたいと思います。転職を決めた理由は？

藤田さん（以下 敬称略）以前はモバイル系の広告事業の仕入れや自社メディアのプロモーション担当をしていました。時短で9時〜16時で勤務しており、働きにくさを感じた事はありませんでした。ただ、2人目を出産して復帰した時に、自分がいなくてもこの仕事は回るなあと思ったのです。そんな時に、転職の話を頂き、「やってみたい！」と思ったのがきっかけです。

実際の勤務時間や働き方はどうでしょうか？

藤田今は、9時30分〜15時30分までの時短勤務で働いています。私の場合、通勤時間が長いので、この勤務時間で働けるのはとてもありがたいですね。今までやっていた業務とは異なり、総務などバックオフィス全般とCS部分を担当しているのですが、仕事がとても楽しくて「やりたいこと、やらなければいけないこと」は尽きません（笑）。勤務時間内では全く収まらないので、夜寝落ちしなければ夜に、また早く起きて朝に仕事をすることもあります。

「子どもが風邪」という時にも、とても理解がありそうですよね。

藤田家族のいろいろな出来事に対して、とても寛容な環境だと思います。仕事をするためには、場所はどこでもいいし、無理して会社に来なくてもいいという考え方ですね。私の場合、子どもが風邪を引いたときは、午前中は休んで病院に連れて行ったり、子どもと向き合う時間として休みを取り、午後はリモート勤務にして、子どもが寝ている間に仕事をするということが多いですね。

実際の毎日のスケジュールを教えてください。

宮﨑子どもを出産した後での転職に、ためらう方も多いと思うのですが、そんな人たちへのメッセージがあればお教えください。

藤田働く環境は事前に調整が必要かと思いますが、環境と人を選んだ上で、「もう一度チャレンジしたい」という気持ちが出てきたら、思い切ってチャレンジして欲しいなあと思っています。不安をあげたらキリがありませんし、「仕事を楽しみたい」のに足踏みしているのはもったいないと思います。実際、私は今仕事がすごく楽しいですし、スタートアップ独特の自分達の手でサービスを作っていく感覚はやみつきになりますね。子どもと一緒に成長するつもりで、自分もチャレンジして欲しいなと思います。

藤田さんにとって、「働く」とは何ですか？　また働く意味はママになってから変わりましたか？

藤田以前、子どもに「ママは大きくなったら何になりたいの？」 と聞かれたんですね。ふと自分は何を目指しているのかなあと考えた時に、「出産前のようにイキイキと仕事をしたいなあ」と思ったんです。働くということは、自分を構成している一部であって、辞めようと思った事は一度もありません。また保育園に子どもを送って通勤し、会社についたら「ふーっ」という安堵感と共に、「さあ、仕事しよう！」って思うんです。そういう意味では子どもがいることでONとOFFがはっきりしている気がしますね。また、家族と離れたミッションがあることで、子どもや主人と同じ環境で頑張れている気がします。