「申し訳ない」と思うから子育てが辛くなる。良い母プレッシャーから解放されよう

病院で、最初は「授乳は3時間ごとに」と習うので、その通りにしなきゃいけないと、かえって縛られてしまうお母さんも多いですね。

光畑モーハウスでもよく「母乳相談」のイベントの中でお母さんたちの悩みを聞くのですが、「持っているのがその悩みなら、子育ては順調よ」と言う事があります。逆に言うと、お母さんたちがみんな悩みを探しているような気さえします。
子どもって3人目くらいになると楽になると言うでしょ。楽になると言うより、力が分散するんですよね。だから、「楽になった」ように感じる。１つのことに熱中してしまうタイプの人は、仕事をした方がいいですよね。子育てと仕事でいい具合に力が分散すると思います（笑）。だって、親が子ども命になってしまうと、子どもがプレッシャーで抑圧されてしまいますよね。
一方でバリバリと仕事をしているタイプの人でも、子どもに対して「仕事をしていて申し訳なかった」という人や、母乳を早いタイミングで止めたことを懺悔のように語る人がいます。「申し訳ない」とばかり思っていたら子育ても辛くなる。子どもは親が思うほどは親を責めては考えていませんよ。いい母プレッシャーから解放されればいいのに、と思います。もっと自然にいけばいいんです。
例えば、子どもを預けて働くということがプレッシャーな人は、預けずに一緒にいながらできることを探してみるとか、自分なりの、いろんな道を探っていけばいいと思います。

子連れ出勤で、埋もれている優秀な人材を確保

働きたいけど、「子どもを預けて働くこと」には抵抗があるという人にとっては、モーハウスの「子連れ出勤」の形はありがたいですよね。

光畑そうですね。そういう意味では「学校」のような立ち位置なのかもしれません。モーハウスで働くことによって、失いかけていた自信が生まれ、働くことの楽しさを改めて見出だす人も多いですね。

モーハウスでは現在、子連れ出勤している方はどのくらいいらっしゃるのですか？

光畑去年の例だと、約50人中約20人が子連れ出勤していました。勤務時間はショップでは4時間、つくばオフィスは2時間〜6時間と決まっています。子どもが1歳2ヶ月の時点で面談し、今後の方向性を決めます。そのままモーハウスで働く人もいますし、「卒業」して別の道に進む人もいますね。

子どもが熱を出して急に呼び出されたり、休まなければならない場面も多いと思うのですが、それでもうまく回る秘訣はなんですか？

光畑例えば広報だと、メインの担当者が2人、フォロー役として2人と、4人でチームを組み、メールはチーム全員をCCに入れるというルールで、わざわざ引き継ぎの時間を取る事なく業務を共有することができています。広報チームには、本当に多彩なキャリアを持った人が多くて、様々なプロジェクトの広報を担当した優秀な人材が集まっています。企業側としては、就業スタイルが合わずに埋もれていた優秀な人材の確保ができることもが大きなメリットですね。

光畑さん、最後にもう１度。「子育てがつらい」と思ったことはないですか

光畑ほとんどないですね。それは私が、子どもに合わせて行動を変えるということをあまりしてこなかったからだと思います。やりたいことは子連れで何でもやってきました。授乳時間を気にせずに、なんでもできるよう授乳服の制作を始めたのです。周りへの気配りや場の雰囲気を読む事は大切ですが、それさえ気をつけていれば子連れでも、我慢することなく、自分のやりたいことはやっていいと思います。
子育ては自分でコントロールできる」「我慢しなくてもいい」と思えば、子育てはもっと楽しく、もっと自由になっていけると思いますよ。

実際、青山店で子連れ出勤をしている古河周子さん。息子さんが小さい間は子連れ出勤し、最近は家族に預けて週1・2回、4時間のシフト制で勤務しているそう。授乳も写真のスタイルのままで行うのが自然で当たり前とのこと。