一体いつ言えばいいの?妊娠を職場に報告するタイミングのベストな時期は?

妊娠の報告は一般的には3ヶ月

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妊娠が発覚して直ぐに言いたくなる気持ちもわかります。しかし、検査薬陽性から直ぐに妊娠の報告をするのは避けたほうがいいかもしれません。
妊娠初期の頃は、とても不安定な時期、「妊娠しました」と報告しても、万が一の場合もあります。言ってしまった後に残念な結果になってしまうと、職場の同僚や上司にとても気を遣わせてしまいます。
そのため、流産の可能性が少なくなる3ヶ月くらいでの報告が理想と一般的には言われています。ただ、妊娠の初期からつわりが辛くて、仕事を休まなければならない人もいると思います。
体調不良が続くと、職場の皆さんも心配になりますし、迷惑をかける場合もあると思います。その場合は臨機応変に、上司の人には伝えておくなどベストな方法を考えましょう。

最初は直属の上司へ

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まず一番最初に相談する相手は直属の上司がいいでしょう。上司に報告した後、どのように周囲に報告するかも合わせて相談します。
上司に伝える前は、仲の良い同僚への報告も待った方がいいでしょう。ちょっとしたことで噂が広まってしまう可能性があります。報告する前に、噂で上司の耳に入ってから伝えるのは、決していい印象を持たれません。
大切なのは報告をする人の順番です。妊娠報告後、出産まで仕事を続けるのであれば人間関係を大切にしなければなりませんし、検診などで仕事を休む回数が増える場合もありますよね。
その場合の配慮をスムーズに行ってもらうためには、上司との関係を円滑にしておく必要があります。同僚に報告するのは安定期に入ってからの方がいいでしょう。
あまりに早い段階に大勢の人に伝わってしまうと、何かあった時に気を遣わせてしまう可能性もあります。

報告後は産後復帰か退職かを話し合いましょう

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妊娠報告後、重要なのは「産後職場復帰する」か「そのまま退職するか」の話合いです。
育児休暇が可能なのかも合わせて確認を取りましょう。
退職する場合も、育児休暇を貰う場合も代わりの人への引き継ぎが必要です。仕事の引き継ぎをきちんとしないと、周りの人たちに迷惑をかけますので、産休や退職までのスケジュールを踏まえ、きちんと引き継ぎのマニュアル作成ときちんとした説明をしておくようにしましょう。

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